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对此，雅运股份回复到，2022年，上市公司营业收入为7.68亿元、标的资产营业收入7.43亿元，本次交易完成后，上市公司继续经营原有业务，与标的资产形成双主业发展的模式，二者共同构成上市公司的重要收入来源。本次交易预计不会造成上市公司控制权变更，不构成重组上市。

事实上，保时捷在华业绩缩水也是传统豪华车企在华表现的缩影，乘联会数据显示，11月豪华品牌零售份额占比10.9%，同比下降2.2个百分点，传统豪华车市场零售份额回落明显。，市民今早打卡尘封四十载“站中站”，东四十条新站复刻老站风格

此前开庭时，玉皇观社区二组在答辩中也提到，法院如支持原告的诉请，《农村集体经济组织法》实施后，可能出现原告要求其夫家的集体经济组织确认其成员资格，造成原告两头占的情形。但法院判决书中载明：“今后若原告在其他集体经济组织取得成员资格，则其在被告村组的集体经济组织成员资格则自然丧失，不会导致被告所称的‘两头占’情形。”

业内人士认为，约束基金公司在年末冲刺基金排名以及重仓股异动，一方面须引导基金公司和基金经理在短期业绩排名上的业绩冲动，同时也须引导基金持有人淡化基金年度业绩排名情况以及更多关注基金长期业绩可持续，并在年末基金重仓股异动上进一步加强公募的合规操作。

写到这里，文章临近尾声，最后想说的是：“任何一个行业，有些参与者从一开始注定就是陪跑的命。到了越来越同质化的中国车市，亦是如此。”

在政策与技术的双重驱动下，高阶智驾正以惊人的速度迅速发展和普及。广汽、奇瑞、长城等传统自主品牌发布最新一代高阶智驾技术进展并开启量产交付，华为、Momenta、大疆车载和百度等公司已经实现了高级自动驾驶产品的落地，小鹏、蔚来、小米、理想等造车新势力在高阶智驾领域也都有相应成绩。

这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。