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68岁的马忠礼是积石山县大河家镇大河村村民。一年前，地震摧毁了他的房子。“如果不是党和政府的帮助，一切不会这么快好起来。”说起这些，他眼泛泪光，“国家补助7.5万元，加上5万元的贴息贷款，家里再凑了些钱，震塌的房子用了不到8个月就建起来了。”

这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。

为掌握二人种植大豆面积的真实数据，2023年镇级验收时，古涛联系了第三方公司对大豆种植土地面积进行测绘。测绘完成后，面对真实的土地面积，古涛大吃一惊，“我没有想到数据差距这么大，但我已经收不了手了。”

大皖新闻记者注意到，王越家人在网上发帖反映此事后，很快引发关注。8月7日，浙江省立同德医院发布情况通报称：7月31日上午8时左右，护士毛某某丈夫王某到毛某某所在科室反映刘某某、毛某某有关问题。期间，王某有报警。医院第一时间成立以院领导为组长的调解小组并开展工作。经调解，毛某某、王某情绪得到平稳，并于当日上午9:30左右一起离开医院。鉴于王某反映的刘某某与毛某某涉嫌生活作风问题，经研究，该院于当日上午11时左右对医生刘某某、护士毛某某进行了停职处理。同时，医院纪检监察部门启动初核程序，后续将依纪依规进行处理。

经核实，“数智家校”APP是由某通讯服务公司推广的一款应用软件，主要是门禁卡功能，学生携卡出入校门自动感应，向家长手机发送学生进出校门信息，该软件附有发送学生成绩的功能。该业务开通完全遵循自愿的原则，学校从未统一要求家长使用，也从未统一要求教师用此软件发送学生成绩。学生考试成绩在班级教学中已经反馈，家长也可通过微信、短信等途径获取。目前，学校少部分班级的部分学生使用该APP。学校已与通信服务公司联系，立即停止这项业务。