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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。，丰台一商铺厨房漏水扰经营，多部门联动解危机！

李严磊致辞

阿里由此开始剥离此前收购的多元化资产，出售银泰释放了一个信号，即互联网行业从多元化扩张转向聚焦收敛，那个高歌猛进的互联网增长阶段终究是过去了。

马国良主持会议

刘岩峰报告

除了以青葱二十强导演为例给出成为导演的关键性指南以外，这部纪录片更有价值的一点是，无论从导演本身还是片子选中的核心对象、抑或是片中对话的议题等，都透露出对女性创作者的敏锐观察。

文放英作报告

比如韩国方面比较有序地由外交部长赵兑烈、外交部次官补（部长助理）郑炳元、外交部第一次官（副部长）金烘均分别与美国、中国、日本方面驻韩外交官会面，通报情况。当然，也有一些朋友纠结于韩国外交部方面与美、中、日方面会晤的官员层级并不一样。

范永民报告

而对于处在三期的员工，三期员工属于特殊员工，除可获得上述补偿之外，还需要进行如下额外补偿：如果员工处于孕期，公司应支付孕期工资直至孕期结束；若员工处于产期，需支付产假工资或生育津贴；处于哺乳期的，应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿：对于因怀孕、生产等产生的医疗费用，如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利，公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能，公司可以与三期女员工协商，将劳动合同延续至三期结束，按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险和住房公积金等。

石维元作报告

甚至在用车玩车上，让年轻人秀出自我，官方为用户打造UNI-V潮改文化节，让UNI-V用户放心爱、大胆潮，尽情展示自我风采。回顾当前轿跑圈，真正从价格、产品力、情绪价值面为年轻人提供全面优质的高价值轿跑，可以说，第二代UNI-V是为数不多的一款。

马永强作报告

从今年年初开始，由于整体环境带来的信心和预期问题，万科进入了“困难时期”，收缩战线，缩减资产负债表成为要务。既然要“缩表”，那么，就应该少拿地或者不拿地减少支出，同时消化存量，这样就能改善现金流，大部分非国有房企都是这么干的，甚至不少国企、央企也都这么干。

任鹏作报告

前者销量下滑的原因不难理解，表明中国新富豪用户对品牌力的理解已发生变化，部分转向技术创新体验改善等。也有可能是，奥迪、奔驰与宝马诠释的品牌力，不再能有效拿捏中国新富豪用户。

么秀亭报告

巴列卡诺首发：13-巴特拉、2-拉蒂乌、3-查瓦利亚、16-穆明、24-勒戎、6-西斯（60’23-瓦伦丁）、11-恩特卡（60’14-塞尔吉奥-卡梅洛）、17-乌奈-洛佩斯（66’4-佩德罗-迪亚兹）、7-帕拉松、19-德弗鲁托斯（66’20-伊万-巴利乌）、21-恩巴尔巴（54’18-阿尔瓦罗-加西亚）

张光祥报告

近年来，穆英雄积极参与中国援非医疗队的相关工作。他在中国医科大学附属第一医院不仅是学生，更担任起了"老师"的角色，为即将奔赴非洲的医疗队员提供行前培训。2023年，当冈比亚援助医疗队准备出征时，他主动承担起沟通桥梁的角色，为医疗队员们讲解非洲的医疗环境和文化习俗。

不过，截至发稿日，北京商报记者再次实测发现，未再发现超级会员业务以及第三方贷款导流业务，是否下线以及背后考虑暂不得而知。

“这也是我第一次跨城存款。”王梦告诉贝壳财经记者，她此前尝试过投资股票、基金，但以亏损告终，“我也没什么其他投资的途径，因此也只能回归存款。” 更多推荐：曰韩欧洲a∨天码专区免费

来源：王绍磊