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本案主要焦点是,张亦拒绝调岗后,榆佳高速公司以其旷工为由解除劳动合同是否合理合法?榆林中院审理后认为,榆佳高速公司对张亦的调岗行为缺乏合理性和合法性,其单方面变更工作地点对劳动者造成不利影响的情况下,张亦拒绝去新的工作地点工作,并不存在旷工的主观故意,因此该公司以旷工为由解除与张亦的劳动合同,属于违法解除。


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