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江苏民营经济统战研究协同创新基地负责人兼首席专家卢勇表示，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，扩大企业技能人才自主评价权能够及时反馈工作成果、人才成效、实践经验，不仅全力支撑了企业发展、人才培育、职工待遇提升，也充分体现了企业技能人才自主评价工作的科学性、有效性、可行性。未来，应进一步健全与人才评价制度相配套的技术体系，推动企业制定并应用多元化评价方式、灵活化评价方法、自主化应用方案开展技能人才评价工作；同时，指导企业人力资源管理制度与国家职业技能等级制度对接融合，进一步畅通技能人才成长通道，吸引更多劳动者走技能成才之路。 （经济日报记者 郁进东 王金虎 蒋 波），中国保安协会第五次会员代表大会在京召开

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论营收、利润规模，今年前三季度，中国人寿只有4271.80亿元、1045.23亿元，不及中国平安的7753.83亿元、1191.82亿元。但投资该选谁，投资者似乎已经选择了“用脚投票”。

会议强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于干部工作、公务员工作的重要论述，科学安排未来五年我市公务员队伍建设的布局任务，聚力打造堪当首都高质量发展重任的高素质公务员队伍。加强公务员队伍政治建设，深入贯彻“看北京首先要从政治上看”的要求，进一步塑造首都公务员讲政治能扛活有情怀的鲜明特质。健全公务员队伍“选育管用”全链条制度机制，提升公务员考录工作质量，加大专业人才补充力度，做实做精培训工作。建好建强基层公务员队伍，推动政策、资源、力量向基层倾斜，健全基层减负长效机制。完善公务员考核评价工作体系，激励公务员担当作为。