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比如韩国方面比较有序地由外交部长赵兑烈、外交部次官补（部长助理）郑炳元、外交部第一次官（副部长）金烘均分别与美国、中国、日本方面驻韩外交官会面，通报情况。当然，也有一些朋友纠结于韩国外交部方面与美、中、日方面会晤的官员层级并不一样。

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华为就是通过“为场景找技术”，解决了“小圈子”的问题，而且华为找来的是根技术。例如矿鸿脱胎于OpenHarmony，是专门针对矿山场景开发的智能物联操作系统。它能让矿山上的所有的设备都讲“普通话”，实现跨设备、跨系统的协同和联动。

近年来，北京市人力资源和社会保障局致力促进源头治理，打造了普法宣传三大品牌，即典型案例发布，调解员、青年仲裁员志愿者联系企业制度，“仲心护航”仲裁宣传服务活动，更有力地维护劳动人事关系和谐稳定。全市调解仲裁机构不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制，持续优化服务举措，着力提升办案质效。先后出台了终局裁决、协商调解、仲裁办案指导等几十项政策措施，相继建立了多元处理、调裁审执衔接、京津冀劳动人事争议协同处理等机制，仲裁办案规范化、标准化水平显著提高。大力推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式，形成了以仲裁院为主导，以工会、街乡、行业协会、园区调解组织为依托，企事业单位调解组织为基础的三级调解组织网络，建立调解组织1200余家。推行“案前调解+速裁”工作模式，稳慎处理重大集体争议，实现仲裁业务全流程在线办理，在全国率先进行全部类型仲裁文书电子送达，不断提升案件处理质效。

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