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高热时输液不一定使疾病好得更快。多数情况下，发热患儿不需要输液治疗，是否进行输液治疗，取决于病情及诊断，与体温高低无直接关系，应遵医嘱进行。①

报道称，加拿大皇家骑警透露，去年年末特朗普曾宣称，如非法移民和毒品持续穿过美加边境进入美国，就要对加拿大出口美国的商品加征25%的关税，加拿大则承诺在边境部署红外传感器、直升机和无人机。多名消息人士向加拿大广播公司透露，虽然知道大疆无人机可能不被允许在美加边境出现，但加拿大皇家骑警还是“匆忙地下单了”。，eBay卖家高价出售预装TikTok二手手机，有三星手机售价超过200万美元

「我们生活在这样一个时代：由非美国公司保持 OpenAI 最初的使命——做真正开放的前沿研究、为所有人赋能。这似乎讲不通，但戏剧性的往往最有可能发生。

北京时间1月25日凌晨，官方消息表示，曼城队长凯尔-沃克租借加盟米兰，含买断条款。随后，格拉利什更新了个人社媒，告别沃克。

"蔚小理"三家新能源车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后3-4月份发放，盈利45亿元（2024前三季度）的理想年前发放年终奖。蔚来一位员工称，公司发了通知选择什么时候发放年终奖，但是具体发多少没有说。

这盘棋中，卞相壹抓住的柯洁犯规，正是针对这一条规则：韩国棋院规则第18条第6项规定，提子后不放回棋盒盖当中的，处以警告。受到一次警告的棋手将会被罚两目，而第二次再被警告则会被直接判负。

【传小红书员工年终奖最高达50个月月薪，取消强制分配模式】近日，有小红书员工在社交平台爆料称，小红书2024年的年终奖：「绩效3.75」8个月；「绩效4」20个月+；「绩效5」20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。此前，3.5、3.5 +、3.75 的绩效比例相对固定，如今全面焕新，取消强制分配模式。未来，公司将依据各部门整体绩效产出，定制专属“奖励包”。这意味着，表现卓越的部门将在“大蛋糕” 里切得更大份额，麾下员工冲击高阶绩效档位的机会大大增加，3.75 等高等级评定不再遥不可及，一切凭实力说话，让努力与回报精准匹配。（DoNews）