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大厂正在有意识地拉开员工年终奖激励，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直领域互联网公司员工透露，她们公司固定16薪，公司绩效分为A、A-、B+、B、C五档，一般B、C就是固定的14、16薪。很多人拿不到16薪，B、C绩效的员工都有可能只拿到14薪。她今年对年终奖没抱太大期望，高绩效的比例本身就很低，很难获得，能拿到承诺的4倍月薪就可以。

在黄仁勋看来，他是一名商人，唯一的工作就是做好英伟达这家公司，以及其生态伙伴的支持与管理，极少参加中国、美国任何政府级会议。即便黄仁勋待在中国最长的一周，并未见任何相关部门官员——这和库克、马斯克等美国科技大佬的作风并不一致。，内销外销齐头并进，悦达起亚2024年销售超24.8万辆

新华社北京1月22日电　近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024－2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

“美国用户经历了一个没有TikTok的夜晚。”《旧金山纪事报》称，许多美国用户发现登录不上TikTok，开始拨打911报警电话向警方求助。俄勒冈州、俄亥俄州、明尼苏达州和亚拉巴马州的多个警察局因此发表劝说声明。

《南华早报》指出，关键矿产领域目前由中国所主导。去年，在美国禁止向中国出口关键技术之后，中方也限制了一些关键矿产对美国的出口。

争议焦点二，陕西中交榆佳高速公路有限公司是否应向张亦支付年终奖金。根据国家对工资组成的相关规定，奖金是工资总额的组成部分，张亦的工资表亦显示其收入包含年终奖，故其有权主张在职期间所投入劳动应得的奖金。

1月17日，英伟达悄悄向美国证券交易委员会（SEC）发布了一份公告称，《人工智能扩散出口管制框架》临时最终规则主要涉及包括但不限于：A100、A800、H100、H200、H800、B100、B200、GB200、L4、L40S和RTX 6000 Ada，全球任何一个或多个受管制集成电路系统（包括但不限于NVIDIA DGX、HGX和MGX系统）都将受到新许可要求的约束。