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婷婷精英人力资源有限公司,航展心迹:从“格力现象”说民族精神

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三个多月前,小华和小芳打算买房结婚,双方家长商量好各出400万首付,贷款200万,买一套1000万左右的3居,经纪人小王带他们看了80多套房子,小华觉得有好几套都可以考虑,但小芳的父母各种不满意,价格合适的嫌房子不好,好房子又觉得价格太高,想继续看房。小华和小芳商量,说该看的小区都看了,看再多也没意义,而且房子越看越差,房子没有十全十美的,差不多就行,小华让小芳劝她父母,就挑一套看过的买。小芳和父母沟通,遭到拒绝,父母说买房不能凑合,必须一步到位,看不满意坚决不买。


那么,这首先就带来了第一个问题,随着老一辈管理层先后退休,现任管理层拥有的股份并不多,缺乏激励机制,与公司利益绑定不足。这种情况下,工作动力足不足,就成了一个问题。


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