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管先生称，当初开发商交付给他的房屋客厅房顶存在塌陷的严重质量问题，已严重影响到他所购房屋的安全及使用功能，开发商的行为已严重违反合同约定构成根本性违约。

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这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。

“对于要回奖金的难度我有心理准备，但我还是比较有信心的，因为我相信法院。”姚敏告诉记者，打官司期间，他也曾想过钱要不回来，“但是官司还是要打下去，即便钱要不回来，事情一定要有个说法。”