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近年来,北京市人力资源和社会保障局致力促进源头治理,打造了普法宣传三大品牌,即典型案例发布,调解员、青年仲裁员志愿者联系企业制度,“仲心护航”仲裁宣传服务活动,更有力地维护劳动人事关系和谐稳定。全市调解仲裁机构不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制,持续优化服务举措,着力提升办案质效。先后出台了终局裁决、协商调解、仲裁办案指导等几十项政策措施,相继建立了多元处理、调裁审执衔接、京津冀劳动人事争议协同处理等机制,仲裁办案规范化、标准化水平显著提高。大力推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式,形成了以仲裁院为主导,以工会、街乡、行业协会、园区调解组织为依托,企事业单位调解组织为基础的三级调解组织网络,建立调解组织1200余家。推行“案前调解+速裁”工作模式,稳慎处理重大集体争议,实现仲裁业务全流程在线办理,在全国率先进行全部类型仲裁文书电子送达,不断提升案件处理质效。


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