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原告通知解除劳动合同后,双方随即互不履行劳动合同主要义务,应视为系由原告提出并与被告协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,原告应按照被告的工作年限,以满一年补偿一个月、不满半年补偿半个月的标准,并按照劳动合同解除前十二个月平均工资的标准向被告支付经济补偿。被告于2013年9月10日入职,双方于2023年11月14日解除劳动合同,被告正常履职期间月均工资为4512.18元,故原告应向被告支付经济补偿47377.89元。
不过,作为主管者,中国足协并未彻底退出。中足联拥有职业联赛的经营权、运营权和收益分配权,以会员形式加入中国足协,在中国足协授权下,负责组织和运营中超、中甲、中乙三级职业联赛,包括负责制定职业联赛发展规划、拟定职业联赛规模和升降级制度、开展职业俱乐部注册和准入、职业球员注册和转会、纪律处罚等职业联赛有关工作。,演员胡歌,官宣新身份!
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