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而对于处在三期的员工，三期员工属于特殊员工，除可获得上述补偿之外，还需要进行如下额外补偿：如果员工处于孕期，公司应支付孕期工资直至孕期结束；若员工处于产期，需支付产假工资或生育津贴；处于哺乳期的，应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿：对于因怀孕、生产等产生的医疗费用，如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利，公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能，公司可以与三期女员工协商，将劳动合同延续至三期结束，按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险和住房公积金等。

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据青春北京报道，在谈及博士毕业后为何回家乡工作时，谢淘表示：“‘江西很多状元县、状元乡，仍然是贫困县、贫困乡’，清华大学一位老师的话，刺痛了我的心。最终，我选择回到了家乡的基层工作。”“我是这片红土地的孩子，我想为这片土地上勤劳质朴的乡亲们做点儿有意义的事情。从农村走到清华，我一路满怀感恩。毕业之时，我愿意放弃在大城市发展的机会，选择用自己的学识和能力回报家乡，扎根奉献在红土地上。”

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