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而对于处在三期的员工，三期员工属于特殊员工，除可获得上述补偿之外，还需要进行如下额外补偿：如果员工处于孕期，公司应支付孕期工资直至孕期结束；若员工处于产期，需支付产假工资或生育津贴；处于哺乳期的，应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿：对于因怀孕、生产等产生的医疗费用，如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利，公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能，公司可以与三期女员工协商，将劳动合同延续至三期结束，按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险和住房公积金等。

宝塔实业也在公告中进行风险警示称，仍存在行业政策变化、可再生能源发电补贴核查、并网发电及上网电量不确定性、自然资源条件不利变化、收入来源单一、电力市场化政策导致的业绩波动、可再生能源电价补贴款拨付滞后、电力消纳及弃风弃光、整合等多方面风险。