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财联社12月16日电，记者获悉，上交所组织券商开展12月的自查工作，包括客户交易行为、两融业务、客户适当性管理、交易及相关系统管理、承销保荐业务等，督促券商查找业务管理薄弱环节并积极整改落实。

荣耀高级质量工程师杨瑞带着记者参观产线时，指出一处小小的“罗谷工序”的牌子表示，这是为表彰生产线工人罗谷提出的工序改进方案特别命名的，他通过设置“摩天轮”工序，实现了手机的自动翻转和生产效率的大大提升；还有一位技术员在观察员工组装作业时发现，员工需要手持条码枪逐个扫描物料条码进行信息绑定，这一过程耗时费力。他最终受到快递AGV自动传输系统的启发，设计出了一个自动过站扫描的装置——龙门扫码器。他在产品流动的轨道上加装小型龙门结构，通过读码器相机进行二维码采集，成功实现了全自动扫码采集，彻底解放了员工的双手……这些不过是荣耀手机100多道工序中微小的环节，却是荣耀鼓励全体员工将研发与制造结合，实现更多制造创新的最真实写照，更似一座座丰碑，见证了对创新精神的崇高致敬。

作为一家年轻的企业，相较于其他几家新势力，哪吒似乎也少了几分创业者的热情。不止一位员工爆料，哪吒内部存在管理混乱、派系林立等问题，岗位流动性大，权责模糊，内斗之下，一些造车难题也变得不再单纯；大企业、大品牌的操盘经验，使其难以共情一个新品牌该如何在市场中站立并走得稳、走得长，管理层在多项决策上往往一意孤行，执意拍板，变化多端，这也是公司产品战略摇摆不定的原因之一。

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在外界看来，极越汽车横空出世，但背后实则略显曲折。李新认为，因为生产资质的波折，第一款新车错过了更好的宣传期，第一款新车上市时间晚了，上市之前则需要尽可能低调减少宣传。