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而对于处在三期的员工，三期员工属于特殊员工，除可获得上述补偿之外，还需要进行如下额外补偿：如果员工处于孕期，公司应支付孕期工资直至孕期结束；若员工处于产期，需支付产假工资或生育津贴；处于哺乳期的，应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿：对于因怀孕、生产等产生的医疗费用，如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利，公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能，公司可以与三期女员工协商，将劳动合同延续至三期结束，按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险和住房公积金等。

公共管理，顾名思义一门研究如何科学有效管理公共部门的学科，融合了行政学、管理学、政治学、经济学、社会学等内容，目标是实现公共利益的最大化。这么说的话，小林也算是另一 个层面的“学以致用”，将自己的视觉价值和情绪价值做到了公共利益最大化（手动点赞）。，来双林寺看“三绝” 感受中国彩塑冠绝人间之魅

事实上，社保问题也并非极越亲自解决。记者了解到，极越全体员工的11月社保将由公司的两位股东百度和吉利支付，目前双方内部正在走转账流程。根据员工代表与夏一平谈判缴纳社保时间，该笔账款预计于12月13日陆续发至员工手中。

既如此，我们不如大胆设想一下，如果在不久的将来，私立普通高中都改名变成了“有限公司”，从教育变成了生意，那将会发生什么？

14日，李女士告诉红星新闻记者，她已就生命权、身体权、健康权等民事部分起诉董某某、艺考培训学校，该案由黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院作出一审判决，认定就李女士的损害，董某某承担80%赔偿责任、艺考培训学校承担20%赔偿责任，合计2万余元。李女士不认可，计划提起上诉。

也能看出最终从一团乱麻中挣脱出来当旁白的郑好能有多机智，没有掺和其中，却又次次进展被他猜到，这或许才是明智的体现。

另一家餐馆的营业员则表示，平常他们尽量不开车过来，连送菜的都开电瓶车。“据我所知，别说送菜的或者客人，连我们老板的车都要收费才能出去。”