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北京威诺律师事务所合伙人韩少博对时代财经表示：面对当前12月份公司可能资金链断裂的情况，如果公司12月解散，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。此外，若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。）

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