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此前有网友曝光了小米汽车员工职级与薪资一览表。据了解，小米汽车员工分为专员、专家/经理/主管、总监、VP/CXO等四类，职级从13 级到 22级共10级。各类员工对应的级别及工资情况分别如下：

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为什么外企未能中标第十批集采？未来普通人还能在医院买到原研药吗？这是许多人关注的问题。近日，参与了第十批集采的某外企内部人士在接受经济观察报采访时，从他的角度回答了上述问题。

早在2019年2月，西尔万就向比利时当地媒体表示，他发现艺术家叶永青抄袭了他于1980年代创作的作品，而且抄的质量并不好。“鸟、鸟巢，鸟笼、红十字架、飞机……一切都在那里！除了我的名字，否则看起来根本就是一样的！”

再看续航本身，极氪MIX拥有第二代金砖电池或麒麟电池等多种选择，车型配置不同，续航里程各异，但无论哪种电池搭配，都足以应对春节期间“一天串好几家”的实际工况。无论是返乡较远，需要跨省高速奔波，还是城市内来回往返，续航焦虑都能得到缓解。针对大家担心的冬季续航缩水，“热泵焦耳空调”与“双鼓风机”技术可在低温环境下最大程度回收余热，把开空调的能耗降到更经济的水平，让电量尽可能地维持在理想区间。

【传小红书员工年终奖最高达50个月月薪，取消强制分配模式】近日，有小红书员工在社交平台爆料称，小红书2024年的年终奖：「绩效3.75」8个月；「绩效4」20个月+；「绩效5」20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。此前，3.5、3.5 +、3.75 的绩效比例相对固定，如今全面焕新，取消强制分配模式。未来，公司将依据各部门整体绩效产出，定制专属“奖励包”。这意味着，表现卓越的部门将在“大蛋糕” 里切得更大份额，麾下员工冲击高阶绩效档位的机会大大增加，3.75 等高等级评定不再遥不可及，一切凭实力说话，让努力与回报精准匹配。（DoNews）

目前国泰君安2024年业绩暂时排名如何？财联社记者在《23家券商揭晓2024年业绩：近九成报喜，银河证券重返百亿净利阵营》有过较为全面的报道，目前仅次于中信证券。中信证券以217.04亿元的净利润一骑绝尘，招商证券和银河证券紧随其后，净利均超百亿。