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这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。

竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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做这件事的契机是一小部分网友的评论，他们在我发的一期鉴别摄像头视频留言，戏说“想看这方面的内容”。当时我做的是反网络诈骗内容的自媒体博主，流量也不错，300万粉丝，也赚到了一些钱。但我觉得，打击偷拍摄像头肯定是更有意义的事。然后我就开始涉足偷拍摄像头的内容，跟着网友的反馈和指引，慢慢转为到现场打击偷拍摄像头。打击偷拍摄像头带来的社会认可和肯定，对我来说是更重要的。