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用人问题也是一大教训。在某些岗位上，我忽略了岗位与人才的真正匹配度。很多核心业务的负责人并不具备足够的行业经验，结果导致团队难以胜任关键任务。而在营销和组织管理上，频繁的人事变动让公司陷入了内耗，浪费了时间和机会。

李西廷表示，在过去的二十多年里，中国的医疗器械行业经历了快速的发展，解决了从无到有的问题，实现了医疗设备的自主研发和生产。然而，若止步不前，则将面临低价竞争和恶性竞争的泥潭。幸运的是，许多企业已经意识到了这一危机，并开始追求创新。“创新是核心，而数智化只是其中的一个方向。并非所有企业都有能力进行数智化创新，通常只有那些规模较大、设备齐全、客户群体广泛的企业才能涉足这一领域。对于规模较小、设备不完整的企业来说，进行数智化转型可能并不现实。但这并不妨碍它们在特定专业领域进行创新，比如开发新的检测方法、标志物、仪器和形态。”，对话打击偷拍摄像头“影子”博主：压力太大，团队准备解散｜封面头条

以上品牌中，按照2024年1-10月月均销量来算，以月销10,000辆为分水岭，那么仅有27.5%的品牌达到月均销量过万；如果以月销5,000辆为分水岭，达标的品牌数为37.3%。

在商场里，他最期待的就是手机铃声响起来的时候，那意味着有活儿来了，如果一天都闲着，那种人等着活儿来的感觉让他很是厌烦。“假如说我早上出来，一直做到晚上，不停地做，心里高兴得很，因为今天钱肯定挣得不少。”

至于为什么要打引号？并不是说真的那么乏善可陈，而是某种程度上越来越像。都续航很长，都加速很快，开起来都很平顺，坐起来空间都很大，甚至价格都极具性价比……

所以吉利未来怎么处理极越，无非两个方式，第一，保留极越这个名字，但会把它划分为类似于极氪或者领克这样的“子品牌”形式，用全新的团队接手负责。另外一种方式是，彻底抛弃掉极越这个品牌，但极越现在的遗产会分给极氪或者领克（要看谁最后接手极越），现在的极越会作为极氪或者领克的一个全新产品线出现。产品定位甚至是科技感等等方面都会和现在的极越的调性有所不同。

也是这时，宁夏国运再次出手，一纸重大资产置换将市场预期再次推至高点。9月至10月底，该公司股价由4.24元/股涨至12.47元/股，涨幅近200%。12月17日，宝塔实业报8.9元/股，总市值101.3亿元。