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用人问题也是一大教训。在某些岗位上,我忽略了岗位与人才的真正匹配度。很多核心业务的负责人并不具备足够的行业经验,结果导致团队难以胜任关键任务。而在营销和组织管理上,频繁的人事变动让公司陷入了内耗,浪费了时间和机会。


倒不是要保尹锡悦,而是考虑到,马上弹劾后,韩国肯定要重新选举,按照现在态势,最终上台的,很可能是在野党党首李在明。


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