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而对于处在三期的员工,三期员工属于特殊员工,除可获得上述补偿之外,还需要进行如下额外补偿:如果员工处于孕期,公司应支付孕期工资直至孕期结束;若员工处于产期,需支付产假工资或生育津贴;处于哺乳期的,应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿:对于因怀孕、生产等产生的医疗费用,如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利,公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能,公司可以与三期女员工协商,将劳动合同延续至三期结束,按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇,缴纳社会保险和住房公积金等。


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作为主要经济体本轮降息的“急先锋”,12月12日瑞士央行意外宣布降息50个基点,基准利率降至0.5%,距离零利率只剩50个基点,这也是2015年1月以来瑞士央行最大幅度的降息,希望通过超规格的降息限制瑞郎升值,应对通胀低迷和经济增速放缓的挑战。


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“尤其是中小银行,要加快转变经营理念,克服路径依赖,不可盲目追求存款规模扩张,而是要加强资产负债管理,压降负债成本,努力保持发展的稳健性和可持续性。”董希淼表示。


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