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这十大案例分别是:以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。,家长从学生冬季校服中扯出薄膜,温州文成县成立联合调查组介入


此外,今年5月,南城街道对滨河路交通与空间综合改造工程(石鼓段)开工,投资超过8亿元,开展南城滨河路交通与空间综合改造工程。建设内容就包括厚街水道碧道提升,南城计划将其打造成为承担交通、生态、休闲功能的滨河带。


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