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如果我们将视野放到《九重紫》的整个大社会背景之下，就会理解：其实宋墨很多冷血的行为其实都是符合公共管理中的 “领导权变理论”。这种理论认为 “领导”这一行为是领导者、被领导者和环境三个因素互相影响的动态过程 。就是说并不存在一种标准化的领导模式，可以在任何时候任何地点完美 地 解决任何问题，优秀的领导者会根据具体情况来调整决策和管理，所以该理论也叫 “领导情景理论”。好的领导要懂得审时度势，因地制宜，而宋墨 正是 做到了这一点。

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1988年，刘捷进入北京科技大学（原北京钢铁学院）冶金系钢铁冶金专业学习，1992年毕业后到湖南，进入湘潭钢铁公司工作。13年的时间，他从一名技术员到炼钢厂厂长，再到湘潭钢铁集团有限公司执行董事、总经理。2005年6月，年仅35岁的刘捷，成为一名正厅级的省管干部。

柳大华在举报中称，“长期以来，她（即郭莉萍，记者注）包庇纵容中国象棋界的黑恶势力，公然使用电脑软件以及现代科技手段，操纵包办国内各种大型比赛的胜负与奖金分配，使得中国象棋这一中华民族文化瑰宝，沦落为一小撮棋界败类买卖胜负、受贿牟利的工具。”

12月15日，南都记者注意到，澳门大学官网内地招生专页发布重要提示称，因政策调整，由2025/26学年起，该校暂停招收内地非高考学生的本科入学申请。南都此前报道，10月底，经香港考评局核查文凭试（DSE）成绩，24名已成功入读澳门科技大学的内地学生被发现使用虚假资料报读入学，被校方撤销学籍。

“像巴中通江一样，我们也面临同样的难题：缺钱，缺枪，也缺人。”万源市林业局资源保护股负责人介绍，成为野猪致害防控试点县之后，省政府匹配了一笔专项资金。参照通江县的经验，他们也将野猪猎捕兑现标准定为2000元每头包干。

对于所有三期员工来说，医保的断缴还涉及到生育津贴的损失，因此陷入进退两难的状态。暖暖表示，她曾去社保局了解情况，如果想要申请失业补偿金，由国家缴纳社保公积金，需要极越将她从公司缴纳名单减员，但意味着暖暖要申请主动离职，会损失离职补偿。即使她选择立即离职并顺利入职下一家公司，也来不及在12月份缴上医保。但如果不离职，把希望寄托在极越出现转机，由于目前极越已经表明公司账户上没有资金，何时发放工资、补缴社保仍是未知数。而医保断缴（不能连续6个月缴纳），意味着生育津贴将无法得到保障。