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其中，传通用中国财务部门和产品规划部门将减员三分之一，负责智驾的研发团队被清零。负责智能驾驶的研发团队或被“清零”，整个团队几乎不复存在。此外，还有多个部门仍在竞聘中，最终的裁员名单尚未确定。

据证券时报，华尔街人士认为，美国强劲的经济、当选总统特朗普放松监管的预期、公司有吸引力的估值，以及较低的利率，这些都将为银行和交易创造更有利的环境。，宇树机器人强化学习代码全面开源，训练到仿真和实操手把手教学

十几年前，你在街上看到的Smart，可能是双环小贵族，CRV可能是来宝SRV，甚至宝马X5都有可能是CEO，当年这易容术，比PS还牛逼，一味模仿的下场，大家都猜到了。

李飞飞：我认为这在我们有生之年一定会实现，因为技术进步的速度特别快。你已经看到了过去十年发生的变化，毫无疑问，这也预示着未来的发展。

根据伦交所（LSEG）汇编的数据，博通12个月远期市盈率为29.8倍，低于英伟达的31.03倍。资管公司Great Hill Capital董事长海耶斯（Thomas Hayes）表示：“随着人工智能从训练模型转向推理，越来越多的芯片公司将追赶英伟达。博通是煤矿中的金丝雀。”

杰克逊：说真的我都不知道争冠是什么。不，其实我真的不知道他们（利物浦）领先几分，我们就是想赢下每一场比赛，专注于下一场比赛。

而对于处在三期的员工，三期员工属于特殊员工，除可获得上述补偿之外，还需要进行如下额外补偿：如果员工处于孕期，公司应支付孕期工资直至孕期结束；若员工处于产期，需支付产假工资或生育津贴；处于哺乳期的，应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿：对于因怀孕、生产等产生的医疗费用，如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利，公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能，公司可以与三期女员工协商，将劳动合同延续至三期结束，按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险和住房公积金等。