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荣耀管理层此番动荡的背后，是公司刚刚完成股份制改造，核心管理层却与股东爆发出激烈的斗争，最终，也导致了赵明为首的管理层出走。

“除了开展外绝缘特性研究试验外，我们还要赶在春节前完成青南换流站、柴达木换流站以及各750千伏电压等级绝缘绳、操作杆、绝缘拉杆、验电器等带电作业工器具的预防性试验200余项，确保春节后电网工程开复工和春检等工作顺利开展。”蒋玲介绍。

“过去几年里，我们的员工增长约56%，中国地区离职率是全球最低的，为0.9%，而公司整体的流失率为2%，”黄仁勋说道，“科技行业的离职率通常很高，可能超过10%，甚至有时接近20%。但是我们公司的离职率极低，一旦加入英伟达，就不会轻易离开。”

在国家电网高海拔高电压实验室里，“玲丽”姐妹花——蒋玲（右）和王理丽（左），正在讨论高海拔空气间隙放电机理试验方案。何炳勋 摄