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这十大案例分别是:以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。
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直到12月13日,百度控股、吉利控股发布关于极越汽车的联合声明,称作为极越股东,会积极协助集度管理层妥善处理相关事宜,包括1、第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。2、维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。3、推进其他事宜的合理合法解决。
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结合浙江大学经济学院官网信息和学生爆料,可以证实群聊“第五届博士生联合论坛 浙大—剑桥”所指的论坛是“第五届浙江大学—剑桥大学研究生联合论坛:数字经济与全球创新”。