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家住北京市石景山区的梁女士，是首批试点人群之一。她是通过单位集体申领更换的第三代社保卡，如今这张卡片已经成为她每日出行的必备。

说到如何提高公司效率，马斯克长期以来一直不乏以“雷霆手段”取得令人惊艳的成功的先例：比如，他先后将特斯拉和SpaceX从如履薄冰的初创公司转变为了行业领先者，他曾常说这些公司能取得成功的机会不足10%。，男子称快递370克黄金被“代签收”损失20余万，类似案件多地曝出

靠近脸部的地方留白，为的是让它轻盈不压身；还在上面做了立体的花边，又给Polo衫增加了几分浪漫的气息；Polo领子又让整体显得很有精气神。▼

同时，对于盛行于社交平台的“直播荐股”“炒股大佬带人炒股”等现象，李南表示，真正成功的投资者往往忙于交易，是不会通过直播或收取入群费来教授炒股技巧的。“这是不理智的，是一种盲目跟风，可能一次两次能赚一些，但是长久来看，肯定是亏的。再牛的人也肯定是有亏有赚的，只不过胜率相对高一些，都没那么神。”

江苏民营经济统战研究协同创新基地负责人兼首席专家卢勇表示，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，扩大企业技能人才自主评价权能够及时反馈工作成果、人才成效、实践经验，不仅全力支撑了企业发展、人才培育、职工待遇提升，也充分体现了企业技能人才自主评价工作的科学性、有效性、可行性。未来，应进一步健全与人才评价制度相配套的技术体系，推动企业制定并应用多元化评价方式、灵活化评价方法、自主化应用方案开展技能人才评价工作；同时，指导企业人力资源管理制度与国家职业技能等级制度对接融合，进一步畅通技能人才成长通道，吸引更多劳动者走技能成才之路。 （经济日报记者 郁进东 王金虎 蒋 波）

伊朗驻联合国代表团拒绝就此事发表评论。伊朗外长阿拉格齐上周在一份声明中表示，“伊朗从未寻求过制造核武器，并且永远不会。”

探析“格力现象”，不得不提民族精神、民族气节这个话题。陪同我们介绍情况的格力公司员工说，过去一些企业因为种种原因卖掉了品牌，而董明珠董事长坚决反对格力被美国企业收购，那是源于发展中国品牌的使命感！董明珠曾经表示，决定卖了，就已经失败了，我们有万分之一的机会也要争取，而且不是因为个人的利益，更多是为了整个全局的利益去考量。