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而对于处在三期的员工,三期员工属于特殊员工,除可获得上述补偿之外,还需要进行如下额外补偿:如果员工处于孕期,公司应支付孕期工资直至孕期结束;若员工处于产期,需支付产假工资或生育津贴;处于哺乳期的,应支付哺乳期工资直至哺乳期结束。医疗费用等补偿:对于因怀孕、生产等产生的医疗费用,如果公司解散导致员工无法享受应有的生育保险待遇或其他福利,公司应承担相应的费用补偿责任。如果可能,公司可以与三期女员工协商,将劳动合同延续至三期结束,按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇,缴纳社会保险和住房公积金等。


其次,在意识到被骗时,不要担心麻烦,要直接向市场监管部门举报,迫使商家退让并解除服务协议,即使还是可能因此损失部分资金,但是也算及时止损。


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