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北京口腔医院创建于1945年，此次迁建工程，是完成北京中心城区非首都功能疏解、优化医疗资源空间格局、带动南部区域医疗发展的重要举措。随着天坛院区彻底搬至主院区，天坛历史风貌将进一步恢复。2021年5月，该院主院区开工建设，今年12月5日已通过消防验收，进行系统调试。

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对阿里来说，当下最重要的挑战是电商竞争破局以及国际化布局，同时，在AI时代加速到来的当下，阿里云必须抓住这一历史性机遇。

去年9月10日，时年59岁的蔡崇信和48岁的吴泳铭自退休的张勇手中分别接过阿里董事会主席和CEO职位，并着力推动管理团队年轻化改革。上任第三天，9月12日，阿里巴巴CEO吴泳铭发布全员信，宣布确立“用户为先、AI驱动”两大战略重心，并表示将围绕这两大重心进行业务梳理，重塑业务战略优先级。今年2月，吴泳铭在财报电话会议中表示，目前集团最高优先级是让电商和云计算两大核心业务重燃增长动力。

正因如此，“伙伴+华为”才能成为一枚按钮，“一触”按钮“即达”数智世界。所以邱恒最后说：“面对千行万业的数智化转型诉求，我们希望通过‘伙伴+华为’体系，以自主创新的技术、深入场景的方案、适销易用的产品，配合在身边的、贴心周到的服务团队，以及丰富的自身+行业标杆转型经验的复制，让更多行业客户实现‘数智世界，一触即达’。”

近年来，北京市人力资源和社会保障局致力促进源头治理，打造了普法宣传三大品牌，即典型案例发布，调解员、青年仲裁员志愿者联系企业制度，“仲心护航”仲裁宣传服务活动，更有力地维护劳动人事关系和谐稳定。全市调解仲裁机构不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制，持续优化服务举措，着力提升办案质效。先后出台了终局裁决、协商调解、仲裁办案指导等几十项政策措施，相继建立了多元处理、调裁审执衔接、京津冀劳动人事争议协同处理等机制，仲裁办案规范化、标准化水平显著提高。大力推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式，形成了以仲裁院为主导，以工会、街乡、行业协会、园区调解组织为依托，企事业单位调解组织为基础的三级调解组织网络，建立调解组织1200余家。推行“案前调解+速裁”工作模式，稳慎处理重大集体争议，实现仲裁业务全流程在线办理，在全国率先进行全部类型仲裁文书电子送达，不断提升案件处理质效。

监管平台的覆盖面和效率：如何确保所有租赁合同能够及时、准确地备案，并且确保资金监管平台的稳定性，是未来政策进一步推进时需要解决的问题。