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根据樊秀娣介绍，90年代后期，大约在2000年左右，科研量化评价指标兴起，当时国内学者发表国际期刊论文较少，质量相对来说是较高的。高校和政府部门将国际期刊论文发表视为重要的科技成果指标，并通过设立专项奖励和增加科研基金项目来支持相关的人才。随着类似项目的逐渐扩展，形成了多个层级的帽子，被广泛用作对科研人员能力和地位的评估。优青、杰青等是继长江学者之后，成为了评判科研人员水平的典型量化指标，逐渐被作为人才标签使用。

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报道称，共和党人对拉马斯瓦米感到失望的重要原因之一，是他曾在社媒上发表的一条推文。拉马斯瓦米发长文批评了美国文化，并直言“顶尖科技公司之所以喜欢雇佣外国员工，是因为美国普遍存在一种‘更崇尚平庸而非卓越’的心态。”而作为顶尖科技公司首席执行官的马斯克则非常支持H-1B签证，并称自己的员工中有不少人就持这类签证。特朗普后来也明确表态称将完全支持这项签证计划。

在员工福利方面，2024年娃哈哈向一线员工总共发放了24亿元的薪资，这一数额相比去年增加了4亿元。其中，在生产端，一线工人的人均工资实现了23%的增长；而在营销端，一线销售人员的人均工资则增长了31%。这两端（生产端和营销端）的一线员工加起来，占到了全集团总人数的93%。（快科技）