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2024年前三季度,保时捷中国销售新车4.33万辆,同比下滑28.75%。2021年-2023年,保时捷在中国的销量分别为9.57万辆、9.32万辆、7.93万辆,呈现逐年下滑趋势。中国市场也不再是保时捷的全球第一大市场。


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这十大案例分别是:以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。


李女士是第四个起诉的“外嫁女”,她的身份更为特殊。她2004年通过结婚落户到玉皇观社区二组,2015年跟前夫离婚,后来两人又各自再婚,但李女士的户口一直留在玉皇观社区二组。因离婚外嫁,她也不能享受村里的集体收益分配。但在今年3月的一次居民小组会上,她意外发现自己的名字出现在居民小组的集体经济组织成员资格认定表中,自己与前夫一家四口一起被认定为集体经济组织成员,自己与前夫的关系为“非亲属”。


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